DENUNCIAS POR CONDUCTAS DE VIOLENCIA LABORAL EN EL INEGI

Como parte de las estrategias que habrán de seguirse para sustentar la política institucional en materia de Igualdad de Género, de oportunidades y no discriminación, el Órgano Interno de Control recibe y atiende denuncias de conductas de violencia laboral.

Violencia Laboral y Docente: Se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica, consistente en un acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad.

Puede consistir en un solo evento dañino o en una serie de eventos cuya suma produce el daño. También incluye el acoso o el hostigamiento sexual.

Constituye violencia laboral: la negativa ilegal a contratar a la Víctima o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo; la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, las conductas referidas en la Ley Federal del Trabajo, la explotación, el impedimento a las mujeres de llevar a cabo el período de lactancia previsto en la ley y todo tipo de discriminación por condición de género.

Fuente: Artículos 10 y 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia

Es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.

Violencia Sexual: Es cualquier acto que degrada o daña el cuerpo y/o la sexualidad de la Víctima y que por tanto atenta contra su libertad, dignidad e integridad física. Es una expresión de abuso de poder que implica la supremacía masculina sobre la mujer, al denigrarla y concebirla como objeto.

Fuente: Artículo 13, primer párrafo y Artículo 6, fracción V, de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

Es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Violencia Sexual: Es cualquier acto que degrada o daña el cuerpo y/o la sexualidad de la Víctima y que por tanto atenta contra su libertad, dignidad e integridad física. Es una expresión de abuso de poder que implica la supremacía masculina sobre la mujer, al denigrarla y concebirla como objeto.

Fuente: Artículo 13, segundo párrafo y Artículo 6, fracción V, de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

Toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas.

Fuente: Artículo 5 fracción II de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Es importante que conozcas el ABC para la presentación de denuncias:

A QUÉ ES UNA DENUNCIA: Es la manifestación formulada por cualquier persona, puede ser de forma anónima, de conductas (actos u omisiones) que presuntamente constituyen alguna falta administrativa referida en la LGRA, cometidas por servidores públicos del INEGI, o particulares.

B CÓMO SE DENUNCIA: La denuncia debe contener los datos o indicios que permitan advertir la presunta responsabilidad administrativa y proporcionar la mayor cantidad de datos posible, sobre las conductas denunciadas, tales como la descripción clara, objetiva (evitar apreciaciones subjetivas) y sencilla de cómo sucedieron los hechos; dónde y cuándo sucedieron, lugar, fecha y hora aproximadas; nombre, cargo y en su caso datos de localización e identificación de quién cometió la falta administrativa; nombre, cargo y en su caso datos de localización e identificación de las personas que presenciaron o les consten las conductas denunciadas; así como cualquier evidencia con que se cuente para probarlas.

C DÓNDE SE DENUNCIA: A través de los siguientes medios:

  1. Medios electrónicos:
  2. Presencial: En las oficinas del Centro de Atención Ciudadana del Órgano Interno de Control del INEGI (CAC), ubicadas José María Chávez 1913 (nivel acceso), Fraccionamiento Prados de Villasunción, entre las calles Siglo XXI y Abraham González. CP. 20280 Edificio Parque Héroes, nivel acceso.
  3. Correspondencia: Por escrito enviado a través de servicios de correspondencia, al domicilio del CAC antes referido.
  4. Telefónica: Lada sin costo 01 800 490 2000 o al 4491492700 extensión 2525.

Tus denuncias son investigadas por la Autoridad Investigadora para determinar si existen elementos que permitan advertir la presunta responsabilidad administrativa del infractor, y de ser el caso, se remite el expediente a la Autoridad Sustanciadora a fin de iniciar el procedimiento de responsabilidad administrativa; en caso contrario, la Autoridad Investigadora emite un acuerdo de conclusión y archivo del expediente.

Los datos personales que proporciones serán utilizados de manera estrictamente confidencial, en términos de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Lineamientos de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Instituto Nacional de Estadística y Geografía y Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados.

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